招聘對(duì)象:全職 有效期限: 長期有效 工資待遇:面談 招聘職位:營銷主管、銷售人員 營銷主管職位要求: 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷; 2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn); 3、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),五年以上大型集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)以上職位工作經(jīng)驗(yàn); 4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 5、具有現(xiàn)代戰(zhàn)略高度和組織規(guī)劃能力; 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ); 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);具有解決復(fù)雜問題的能力; 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 主要工作: 1.負(fù)責(zé)協(xié)助電話銷售部經(jīng)理制定各類電話銷售管理制度及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn); 2.負(fù)責(zé)對(duì)電話銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo); 3.定期評(píng)估電話銷售人員的工作表現(xiàn); 4.安排電話銷售人員的日常工作; 5.負(fù)責(zé)組織人員通過電話進(jìn)行客戶開發(fā)工作; 6.負(fù)責(zé)組織人員收集客戶信息定期形成客戶信息分析報(bào)告; 7.負(fù)責(zé)通過電話挖掘潛在客戶。
銷售人員職位要求: 1、口齒清晰,普通話流利,語音富有感染力; 2、對(duì)銷售工作有較高的熱情; 3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力; 4、性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具有良好的應(yīng)變能力和承壓能力; 5、有敏銳的市場(chǎng)洞察力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。
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